Comment l’Afrique inclusive vise à mettre fin aux panels exclusivement blancs parlant de l’Afrique

La diversité et l’inclusion sont un sujet actif depuis 5 à 10 ans dans les pays occidentaux. 

Cependant, il n’est pas rare de trouver des panels lors de conférences composés de panélistes exclusivement blancs discutant de l’Afrique.

Cet article a mis en lumière ce problème dans lequel lors d’un événement de démarrage en 2018, il a présenté un panel d’experts entièrement blancs discutant des startups africaines et du rôle qu’elles peuvent jouer dans l’économie allemande et de la manière dont les startups allemandes peuvent potentiellement pénétrer les marchés africains.

Ce fut une occasion manquée pour les experts de partager leurs connaissances et de discuter. Mais est-ce juste d’avoir des panels entièrement blancs pour discuter de l’Afrique?

L’Afrique inclusive sait que l’accent a été mis sur la création de diversité dans les secteurs des entreprises, des startups et même dans l’économie créative.

Les discussions en groupe avec aucune représentante féminine sont généralement jugées inacceptables, surtout à la lumière du mouvement #MeToo, et la diversité des genres a donc reçu la priorité. Cependant, quand il s’agit de parler de l’Afrique sans représentants africains, cela est accepté, alors pourquoi est-ce jugé acceptable?

«Les Blancs doivent s’améliorer pour voir la race, y faire face et affronter notre propre complicité. Participer à des panels entièrement blancs – en particulier sur un sujet où la race est centrale – n’est tout simplement pas suffisant. – Katie Bruce

Pourquoi les organisations ont-elles ce genre de problème ?

L’Afrique compte de nombreux experts africains et bien d’autres dans le monde entier, alors pourquoi ces organisations ont-elles ce problème ?

Premièrement, de nombreuses agences de développement, investisseurs d’impact, fondations travaillant en Afrique ont des employés dans la direction avec peu ou pas d’antécédents africains.

La recherche montre déjà que seulement 3% des PDG d’organisations caritatives sont d’origine noire, asiatique et minoritaire. Par conséquent, lorsqu’on leur demande de parler ou de représenter des points de vue africains, ils manquent d’employés d’Afrique, donc pas de panels inclusifs.

Deuxièmement, l’inclusion ethnique n’est pas prioritaire contrairement à la diversité des genres. Un article du Washington post a mis en évidence cette différence lors du Festival International du Film de Berlin où l’actrice Merryl Streep avait ceci à dire sur un jury tout blanc;

«Je suis très attaché à l’égalité et à l’inclusion de tous les sexes, races, ethnies et religions», a déclaré Streep. « Il devrait y avoir inclusion et ce jury est la preuve qu’au moins les femmes sont incluses et, en fait, dominent ce jury ».

Chez Inclusive Africa, nous sommes de grands partisans de l’égalité des sexes et travaillons avec des agences de développement, des investisseurs d’impact, des fondations et des organisations pertinentes pour favoriser plus de diversité. Mais nous sommes également conscients de l’histoire coloniale du continent et pensons que l’inclusion ethnique devrait être une priorité. Les organisations travaillant en Afrique doivent se pencher sur le passé et leurs origines et œuvrer pour favoriser l’inclusion ethnique au sein de leurs systèmes organisationnels.

Bien que nous sachions, selon la zone géographique de l’agence de développement, de la fondation, de l’investisseur d’impact, il peut être plus facile ou beaucoup plus difficile de trouver des panélistes dans certains domaines. Cependant, si nous regardons l’impact du covid-19 dans lequel il y a maintenant plus d’événements numériques; l’accès à de bons haut-parleurs ne devrait plus être un problème.

Enfin, de nombreuses organisations travaillant en Afrique ont tendance à choisir les suspects habituels lors de la sélection de leurs panélistes plutôt que d’inviter différents panélistes ayant des antécédents et une expertise différents en Afrique.

Il est ironique que de nombreux panels discutent de l’importance de favoriser la diversité en Afrique mais qu’ils n’aient pas de panélistes africains contribuant à cette discussion. Katie Bruce conseille aux organisateurs d’événements et aux acteurs du changement de demander ; qui a le pouvoir de repenser la justice? Qui est à cette conférence? Qui manque? Pourquoi ont-ils disparu?

Comment allons-nous de l’avant avec cela ?

Chez Inclusive Africa, nous voulons sensibiliser davantage à ce qui se passe et à la manière dont les organisations peuvent s’améliorer. Chez Inclusive Africa, nous sommes impliqués dans le développement de modèles et d’activités de changement de système pour ces secteurs, c’est-à-dire les IFD, les agences de développement, les fondations, les investisseurs d’impact, etc. Nous en sommes responsables et nous devons tous contribuer à créer un écosystème meilleur et inclusif.

L’Afrique inclusive lancera également un nouveau service pour connecter les orateurs africains aux organisations qui organisent des événements et ont besoin de panélistes pour des sujets liés à l’Afrique. Nous permettons donc à ces organisations de trouver facilement des industriels et / ou des experts ou des experts techniques ainsi que des personnes situées sur le continent et capables d’expliquer d’un point de vue local et de leur point de vue.

Christian KAS

Légende du blogging au Congo - Kinshasa avec 9 ans d'expériences. Christian KAS également connu sous Rev KAS, est un informaticien, blogueur, entrepreneur et révérend congolais. Sur ce blog, Rev KAS partage des connaissances avec les entrepreneurs et les investisseurs en devenir.