eWorker se positionne comme l’entreprise de référence pour les talents d’ingénieurs seniors en Afrique

Lors d’un court voyage d’affaires au Nigeria en 2015, Ike Okosa a été témoin de l’écosystème technologique naissant mais bouillonnant du pays.

À l’époque, Okosa dirigeait Swoop Media, une société basée au Royaume-Uni qui fournissait des solutions informatiques et de marketing numérique aux écoles privées britanniques.

L’entrepreneur né au Royaume-Uni, qui était en visite pour la première fois en plus d’une décennie, admet qu’il ne savait pas que le pays avait un écosystème technologique.

Cependant, assister à l’édition 2015 de la Semaine des médias sociaux à Lagos a changé sa conception et il y a formé des liens vitaux qui se sont avérés utiles dans son parcours pour devenir un entrepreneur basé au Nigéria.

En outre, la quantité de talents qu’il a rencontrés l’a amené à embaucher un développeur, un designer et un spécialiste du marketing sur les réseaux sociaux pour Swoop Media. Il a été tellement impressionné par leur travail qu’ils ont remplacé certains de ses employés britanniques.

Okosa a remarqué une autre chose.

Swoop Media a principalement sous-traité ses travaux d’ingénierie logicielle à une équipe de cinq personnes en Inde. Le pays asiatique était le premier marché pour la plupart des entreprises qui souhaitaient un travail d’ingénierie logicielle de qualité à bon marché. Mais ce modèle s’est avéré difficile pour Okosa.

«Travailler avec des développeurs indiens était parfois pénible. L’anglais n’est pas leur langue maternelle, donc la communication était souvent un problème. Le décalage horaire – cinq heures et demie – a également rendu difficile le travail avec les talents indiens », dit-il Okosa.

eWorker v1.0 était né

Comme la plupart des fondateurs, il entreprit de résoudre son problème. Il savait que relier les entreprises britanniques aux talents en Afrique résoudrait bon nombre des défis qu’elles rencontraient avec l’Inde. Et en même temps, cela allait avoir un impact positif sur l’Afrique.

Au cours des mois suivants, lui et son équipe ont commencé à créer la première itération d’eWorker en tant que plateforme d’emploi indépendante qu’ils ont lancée en 2016 lors de la Social Media Week .

La plateforme eWorker
La plateforme eWorker

Via les réseaux sociaux, eWorker a recruté 500 pigistes africains en quelques semaines. Outre le fait que la startup était en concurrence avec des entreprises comme Fiverr ou freelancer.com, la plupart des emplois proposés sur la plate-forme étaient de faible valeur. En outre, la performance des développeurs était inférieure à la moyenne.

«Certains travaux étaient vraiment bons, d’autres médiocres. Certains utilisateurs ont volé le travail d’autres personnes et l’ont présenté comme le leur. Certains ont même copié d’autres utilisateurs enregistrés. »

Le fondateur dit que cela a fait pivoter l’équipe vers le recrutement technologique local l’année suivante, puis vers ce qu’elle est aujourd’hui: une plate-forme de recrutement d’ingénieurs senior connectant les entreprises mondiales aux meilleurs talents technologiques en Afrique.

Pourquoi se concentrer sur les talents supérieurs en ingénierie ?

En 2017, lorsque eWorker a pivoté, un certain nombre d’entreprises avaient vu le jour avec des offres similaires. Et en se créant une niche, la startup a décidé de se concentrer sur les développeurs de logiciels seniors.

Okosa dit que les clients de la startup ont toujours été à la recherche d’ingénieurs seniors de qualité. Il affirme que c’est parce qu’aux États-Unis et au Royaume-Uni, il y a une tendance pour de telles entreprises à avoir de bons développeurs juniors et intermédiaires à des tarifs abordables; les ingénieurs supérieurs, par contre, sont assez chers.

eWorker vérifie les ingénieurs logiciels et les clients pour protéger les deux parties.

«La dernière chose que nous voulons faire est de connecter un ingénieur logiciel senior avec une entreprise qui ne comprend pas la valeur qu’il a.»

Du côté de l’offre, eWorker soumet les ingénieurs à une évaluation approfondie des compétences où les données factuelles sont essentielles. Ici, la société examine les performances précédentes des individus, les évaluations récentes, les projets à emporter et l’évaluation de l’adéquation culturelle pour s’assurer qu’ils conviennent parfaitement à une entreprise.

Le côté de la demande présente certaines similitudes. Okosa dit que l’une des choses que fait eWorker est d’essayer d’abord de comprendre la culture du client. Il considère ensuite la taille de l’entreprise, si elle a la bonne infrastructure en place, la bonne équipe pour soutenir le développeur, et sa situation financière.

Depuis son lancement il y a cinq ans, eWorker s’est frayé un chemin dans neuf pays africains: Égypte, Éthiopie, Ghana, Kenya, Maroc, Nigéria, Rwanda, Afrique du Sud et Ouganda.

Avec des clients principalement aux États-Unis, au Royaume-Uni et en Europe, la société a évalué plus de 5 000 développeurs à travers le continent (85% du Nigéria) et les a mis en correspondance avec ces entreprises.

Pour finir, la société a récemment lancé sa plateforme eWorkerHR qui aide le personnel des ressources humaines à mesurer et à trouver des talents de qualité. Jusqu’à présent, eWorker s’est associé à des sociétés enrôlées telles que MAX, Paga, NIBSS, Business Day et BUA Cement pour utiliser la plate-forme.

Alors que la start-up fournit des solutions comme celle-ci aux entreprises extérieures à la technologie, Okosa nous rappelle qu’eWorker reste déterminé à connecter les talents technologiques seniors africains aux opportunités mondiales.

«Il est maintenant temps d’élargir notre champ d’action car nous avons une vision globale. Pour eWorker, les talents existent à travers l’Afrique et offrir des opportunités aux meilleurs talents technologiques à travers le continent a toujours été notre mission ». – Ike Okosa

Christian KAS

Légende du blogging au Congo - Kinshasa avec 9 ans d'expériences. Christian KAS également connu sous Rev KAS, est un informaticien, blogueur, entrepreneur et révérend congolais, ayant des intérêts dans les secteurs suivants: mines, pétrole et gaz - médias numériques, éditions, développement immobilier et NTIC.